该公司规范劳动用工管理若干规定的下发,旨在加强劳动用工管理,优化劳动用工结构,进一步强化劳务市场管理,使转岗分流工作纳入日常性管理,促进企业降本增效目标实现。(蔡甜甜)

两渡煤业贯彻落实集团公司深化“四条线”管理要求,进一步加强用工管理,落实转岗分流、提效降本工作。

新形势下,根据《劳动法》《劳动合同法》《集团公司关于做好转岗分流过程中严肃劳动纪律安置
安置富余人员工作的通知》及《集团公司关于进一步深化转岗分流工作的通知》等文件精神要求,两渡煤业审时度势,迅速贯彻落实,研究下发两渡煤业规范劳动用工管理若干规定。

该公司制定了《两渡煤业公司2017年转岗分流将本提效工作方案》,明确了转岗分流人员工作流程、方式和方法、相关支持政策及考核办法等,并对相关问题和事项进行了说明。会议要求,各单位要进一步提升认识,明确任务,积极合理定岗定编,确保此项工作有序推进。

若干规定包括:《待岗人员管理制度》、《职工考勤管理办法》、《劳务市场管理办法》、《职工内部退养规定》、《内部休假、轮岗、放假期间管理制度》、《请销假制度》、《伤病假人员管理制度》、《职工停薪留职规定》。

该公司要求,各部门、各单位要统一思想,提高认识,充分认识到安置煤矿转岗分流人员的重大意义,认识到做好煤矿职工转岗分流工作是化解煤炭过剩产能、促进企业转型发展、维护企业大局稳定的迫切需要。要站在全局和战略的高度,增强责任感和紧迫感,将此项工作作为企业转型发展中的一项重点工作抓实抓好。要落实责任,扎实推进,做到公平、公开、公正,强化工作落实,确保圆满完成转岗安置任务,顺利实现职工转岗分流目标。

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